SERVICE業務内容
給与計算
PAYROLL
勤怠と連携し、より効率よく給与計算が
出来る環境を一緒に考えます。
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01.
給与計算を正しく行う
会社として、“今まではこうだった”と昔からの引継がれたやり方を踏襲していると、実は誤った支払い方を続けている事もあります。
社労士事務所として、法改正に併せて正しく計算を行っていきます。 -
02.
給与計算は、賃金規程(給与規程)とリンクさせる
給与計算で支給する“手当”や“控除内容”は賃金規程(給与規程)と整合性が取れていることが必要です。また整合性が取れていなければなりません。
規程が無いまま、給与計算を進めていくと、いろいろなケースで「こんなケースどうしよう?」という事になってしまいます。
会社内で誰が給与計算を担当しても、正しい結果になるように、お手伝い致します。 -
03.
給与計算の実務で、対応に困ったときの相談先として
給与計算を行っていると、突然イレギュラーなケースが出てきませんか?
果たしてどうして計算すれば良いか、明細をどのように表記すれば良いか。
法律条文にも無いような実務対応について、今までの経験を活かして適切にアドバイスし、解決に結びつけます。 -
04.
これからの時代を反映した給与計算業務のご提案
タイムカードの集計から、時間を計算して、エクセルやソフトで計算…。
そんな今までの環境は、「業務改善」出来る大きなチャンスでもあります。
弊所では、MFクラウド給与などと連携し、クラウドの勤怠システムから給与計算に結び付ける提案や、給与明細のWEB化などの対応・提案も行っています。より給与計算業務を効率化したい、させたいと本気で思っています。